Le visite mediche preassuntive possono essere svolte da un dipendente,  da un collaboratore in una clinica pubblica o privata,  convenzionata con l’azienda, da un libero professionista o da un dipendente dell’imprenditore.

Le spese sono a carico del datore di lavoro e, nel corso di queste visite, vengono eseguiti esami clinici e biologici e indagini diagnostiche.  Gli esami cui sottoporre il lavoratore, come da noi di Studio LARS ribadito, vengono scelti sulla base dei rischi  della mansione che il medico  competente ritiene necessari.

I vantaggi per il datore di lavoro

Il datore di lavoro può non assumere  le persone che non possiedono  i requisiti fisici per compiere una mansione.  Questo comporta un risparmio per l’azienda  e toglie al datore di lavoro l’obbligo di spostare il lavoratore ad altra mansione.

Il datore di lavoro deve informare il medico della mansione,  della destinazione lavorativa, dei rischi  connessi e del tempo  di esposizione , in modo da consentire al medico competente  di compilare correttamente la cartella sanitaria e di rischio.

La visita medica preventiva di idoneità al lavoro in fase preassuntiva,  come da noi di Studio LARS ribadito, dovrà essere esclusivamente legata  ad una mansione per la quale è prevista una sorveglianza sanitaria  e non potrà essere effettuata per accertare lo stato di gravidanza  e negli altri casi vietati dalla normativa vigente.

La visita preassuntiva come diritto del dipendente

Non dimentichiamo che  la visita  medica preassuntiva del lavoro è, innanzitutto, un diritto del dipendente,  volto a tutelare la salute e il benessere dei lavoratori, impedendo che insorgano malattie e/ o infortuni  causati dal lavoro. Tramite le visite mediche, il  medico competente aiuta il datore di lavoro  a tutelare i dipendenti, a valutare i rischi  che essi corrono e a prevenirli.

Conclusioni

Noi di Studio LARS abbiamo precisato già che la visita medica preventiva è molto vantaggiosa per il datore di lavoro, in quanto  gli consente di allontanare dall’azienda chi non ha i requisiti fisici necessari a compiere  una determinata mansione, prima ancora che siano avviate le pratiche  per la sua assunzione.

Oltre a rappresentare un grande risparmio , in questo modo il datore di lavoro  non è obbligato a spostare il lavoratore non idoneo ad altra mansione, anche inferiore, riservandogli lo stesso  trattamento di prima, com’è invece previsto dalla legge per chi  è stato già assunto  ed è sottoposto a sorveglianza sanitaria.