PACCHETTO UFFICIO
Lavorare seduti a una scrivania non è sicuro come sembra.
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Il 60% dei tuoi lavoratori è a rischio
Secondo studi autorevoli, il 60% dei lavoratori che usa un computer per 8 ore al giorno, inclusi quelli giovani o in buona forma fisica, rischia di sviluppare i sintomi del disturbo degli arti superiori da lavoro (Repetitive Strain Injury o RSI).
Questa sindrome è caratterizzata da un sovraccarico lavorativo nei muscoli, tendini e nervi delle braccia e nella parte superiore della schiena che avviene quando i muscoli in queste aree restano in tensione per lunghi periodi di tempo a causa di posture sbagliate o movimenti ripetitivi.
Chi soffre di questo disturbo ha una produttività ridotta: deve fare più pause, può trascorrere meno tempo al computer e ha maggiore difficoltà a concentrarsi a causa del dolore.
Si tratta di sintomi molti difficili da trattare, che a volte finiscono per obbligare chi ne soffre a un completo cambio di carriera.
Per questo il legislatore prevede anche per il lavoro in ufficio gli adempimenti obbligatori del Testo Unico Sicurezza (D. Lgs. 81/08).
La sicurezza è un obbligo di legge
se il tuo ufficio, studio professionale o agenzia ha almeno un dipendente, un collaboratore o un socio che lavora part-time o full-time al computer.
Il Testo Unico Sicurezza (D. Lgs. 81/08) stabilisce questi obblighi ovunque siano presenti dei lavoratori (inclusi soci, stagisti, tirocinanti, apprendisti, volontari):
- Redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
- Se il DVR conferma la presenza di rischi per la salute dei lavoratori, nominare il Medico Competente
- Se il DVR conferma la presenza di rischi per la salute, sottoporre i lavoratori alla sorveglianza sanitaria
- Formare e informare tutti i lavoratori presenti
- Nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
- Nominare e formare gli Addetti Antincendio
- Nominare e formare gli Addetti al Primo Soccorso
- In tutte le unità produttive deve essere eletto e formato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Cosa succede a chi non è in regola?
Ecco le sanzioni amministrative e penali a carico del datore di lavoro previste dal D.Lgs. 81/2008:
In caso di mancanza del DVR (Documento Valutazione Rischi)
- Ammenda da 3.071,27 € a 7.862,44 €
- in alternativa all’ammenda: pena detentiva da 3 a 6 mesi
In caso di mancata formazione dei lavoratori
- Ammenda da 1.474,21 € a 6.388,23 €
- in alternativa all’ammenda: pena detentiva da 2 a 4 mesi
In caso di mancata nomina e formazione degli Addetti alle Emergenze
- Ammenda da 921,38 € a 4.914,03 €
- in alternativa all’ammenda: pena detentiva da 2 a 4 mesi
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